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原标题:金鹰基金频繁换血危机重重,金鹰基金高管大换

浏览次数:198 时间:2019-11-02

   近日市场传出金鹰基金现任董事长、总经理将离职,去年9月即发生投资团队人员的重大变动

  对于高管“大换血”的原因,一位已离职的金鹰人士告诉记者,这是大股东的内部斗争所致。此外,没有好的待遇和创业氛围,也导致金鹰留不住人。

  本报记者 宋双

  2009年12月21日,金鹰基金发布的一则招聘启事,引来纷纷猜测。金鹰基金在其官方网站和三大证券报发布招聘启事,公开招聘总经理一职。

  业绩刚有起色,却又遭遇高管离职传闻、明星基金经理出走尴尬的金鹰基金公司,“想要继续维持前期投资表现,可能很难”。金鹰旗下两只基金,金鹰中小盘和金鹰成份优选目前正在分红,“我们公司市场部的同事全都出差了,都忙分红,忙营销去了”,金鹰内部人士向记者表示。通过分红抑制缩水的基金规模,似乎成为了金鹰目前最重要的任务。专家认为,在高管频繁变动,优秀基金经理流失的情况下,金鹰后市或许难有作为。

  同时,关于金鹰现任总经理詹松茂要离职的传闻四起。近日,时代周报记者通过一位接近金鹰的人士证实,现任的总经理詹松茂确实要离职。记者还同时间获悉,不仅詹松茂要离职,金鹰基金现任董事长梁伟文也要离开。

  公司高层:高管频换欠稳定

  金鹰公司方面给时代周报的书面回复,称这是属于“正常的工作调动”。据了解,目前詹松茂仍在金鹰“正常办公”。

  对于金鹰基金公司当前的高管离职,德圣基金研究中心首席分析师江赛春认为:“不是太意外”。尽管背后原因复杂,但股权分据的基金公司,特别是业绩不稳定、规模上不去的小型基金公司,高管变动确实防不胜防。

  根据金鹰的招聘启事资料显示,应聘者投递资料的截止日期是在1月4日。根据时间表,目前金鹰的招聘应进入遴选阶段。

  尚在金鹰基金公司现任总经理詹松茂任职期内,金鹰便于去年12月21日发布招聘公告,广寻新任总经理人选。就此安排看来,人员调整是早有计划。而今年1月14日,市场再次传出现任董事长梁伟文、现任总经理詹松茂离职确凿的消息,引起各方关注。

  金鹰内部人士透露,公开招聘总经理的工作一直由大股东广州证券处理,“新任总经理会在这个月末上任”。至于詹松茂和梁伟文为何离职的具体原因,金鹰没有作出回应。

  在金鹰基金公司7年的历史中,高管变动可算频繁。2008年8月7日,第二任董事长谭思马任期未满便提出辞职,两个月后现任董事长梁伟文走马上任。而詹松茂也是金鹰基金公司第二任总经理。

  多舛金鹰

  公开资料显示,金鹰基金公司成立于2002年12月25日, 注册资本金1亿元,发起人为广州证券、广东美的电器、广州药业、四川南方希望实业,其中广州证券占40%股权,其它发起人各占20%股权。

  金鹰两位要更换的高层,均来自于母公司广州证券。

  相关人士透露,金鹰基金公司高管多次变动,或许与其股东过分强势有关。金鹰基金公司自成立以来,整体业绩并不出色,股东不满意业绩,因此调换高管。此外,公司规模迟迟上不去,新基金成立速度较慢,也是令其股东更换高管的原因。江赛春认为,对于金鹰基金公司来说,原有体系之下再继续,或许不一定有好作为,更换高管或许是股东对于公司发展有新的思路,可能成为基金公司改头换面的契机。但如果背后的原因始终是股东之间管理层纷争的话,那么对于基金业绩、投资者利益来说,几乎就无益了。但截止发稿时,记者仍没有获取金鹰基金公司对于高层管理人员变动一事的正式回应。

  詹松茂是金鹰基金成立以来的第二任总经理。詹松茂在广州证券的传奇经历,在圈内也广为人知。2003年至2004年间,詹松茂在广州证券做到连升四级,从广州证券机构部副总经理、总经理、总裁助理,再到广州证券副总裁。同时,詹还是“海归”、曾在某银行任分行行长。一位接触过詹松茂的业内人士评价,无论是人品还是业务能力,“都很不错”。

  基金经理:明星辞职冲击大

  资料显示,现任董事长梁伟文也历任过广州证券有限责任公司总裁助理、副总裁。自金鹰成立以来,按照其董事会成员组成惯例,金鹰董事长一职一直从广州证券调任。

  投资看业绩。2008年金鹰中小盘的出色表示,也曾给过投资者希望。对于小型基金公司来说,在发行渠道不占优势的情况下,提高业绩或许是唯一的出路。但是江赛春指出,由于公司实力较弱,基础较差,想要业绩出色几乎只能依靠优秀的基金经理个人,但团队稳定性始终难以保证。龙苏云的辞职,或许正是如此。

  成立七年,金鹰的高管层频繁更换。首任董事长吴张4年任职期满离开;2006年6月谭思马成为第二任,但任期未到的谭思马于2008年8月提出辞职。其后,金鹰董事长一职才由梁伟文接任至今。

  金鹰系基金几乎长期默默无闻,其在市场上真正具有“存在感”,是在前任投资总监龙苏云上任之后,因管理的金鹰中小盘基金业绩出色而带来一定的关注度。龙苏云具有15年从业经验,历任南方诚信证券评估有限公司投资银行部经理,原南方证券广州分公司营业部交易主管,广东强世投资管理有限公司资产管理部经理,深圳兰光集团有限公司投资部经理,2005年加入金鹰基金公司,历任投资副总监、总监等职,以及金鹰中小盘、金鹰优选、金鹰红利价值基金经理。

  纵观金鹰频繁的人事变动背后,业绩低迷是诱因。据了解,金鹰直至2008年才实现扭亏为收支平衡。詹松茂就曾在接受媒体采访时表示,“广州证券对金鹰基金管理比较失望,期望通过改善管理来改变金鹰基金的经营情况”。

  龙苏云于2008年2月19日至2009年9月8日担任金鹰中小盘基金经理。2008年底,金鹰中小盘收益在股票型基金中排名第三,仅次于泰达荷银成长和华夏大盘精选,为其成立以来年度表现最好的一次。而龙苏云也因此接连被委以重任,当年即兼任金鹰优选基金经理,并且利用明星基金经理效应领衔发售金鹰红利价值。而在2009年9月8日,龙苏云因病辞职,彻底离开金鹰基金公司。市场人士猜测,或许是因为高强度的管理工作,以及金鹰公司内部不能安抚人才、留住人才的制度,使其痛失明星基金经理。2009年金鹰中小盘整体收益为79.66%,2008年前三的优势已经不复存在。而随着龙苏云的离开,金鹰系基金之前的抢眼表现或许也只是昙花一现了。

  大股东广州证券也一直不满意金鹰的表现,投资回报甚微,还造成本金的亏损。广州证券还曾在2005年时传出过出让股权,时任金鹰总经理的林金腾辞职,詹松茂“临危受命”。

  而接任龙苏云的杨绍基,证券从业经历5年。2007年8月加入金鹰,先后担任行业研究员、基金经理助理、基金经理、研发部副总监等职,现任投资管理部总监、金鹰中小盘和金鹰优选基金经理。而接任金鹰红利价值基金经理的蔡飞鸣,证券从业经验仅4年,2008年5月加入金鹰基金管理公司,先后担任研究员、交易主管、金鹰中小盘精选基金经理助理等职,首次出任基金经理。这两位基金经理能否延续龙苏云的投资业绩,市场人士均不太乐观。

  詹松茂任职金鹰的四年,也是金鹰发展出现转折的时点。就在这一时期,金鹰还出现了一位关键人物—龙苏云。

  维持规模:本末倒置忙分红

  2005年6月,龙苏云加入金鹰基金管理有限公司,任金鹰的投资总监一职。由于业绩出色,龙苏云从2008年开始还担任金鹰的公司副总经理,同时兼任投资研究总监等要职,他亲自操盘金鹰旗下4只基金产品中的3只。

  而在去年三季度末,龙苏云离开金鹰中小盘之后,当季基金份额便出现净赎回;而在一季度末和二季度末,金鹰中小盘都出现了难得的净申购。2008年底,金鹰中小盘规模为1.73亿份,2009年一季度,基金遭遇大量净申购,规模增长2.35倍,至5.83亿份。二季度末,金鹰中小盘仍然受到市场追捧,规模增长35.87%,至7.93亿份。但三季度末,受到龙苏云离职的不利影响,投资者对金鹰中小盘失去信心,基金被净赎回2.91亿份,规模回落至5.02亿份,痛失明星基金经理之后的不利影响已经开始显现。

  龙苏云的投资风格独特,很少投资于其他基金扎堆的股票,而是偏好业绩并不出色的中小盘个股,其特点是高市盈率、有重组概念和炒作题材,持股集中度偏高。“龙氏风格”也一度成为金鹰基金的代名词。龙苏云接管金鹰中小盘后,该基金从2007年排名同类基金的后四分之一,飙升至2008年股票型基金第3名,基金涨幅曾居混合型基金涨幅榜榜首。金鹰旗下的其他基金也跟着沾光。金鹰在2008年这样寒冷熊市中的亮眼雄起,被行业称为“黑马”。

  同样的,由龙苏云管理的金鹰红利价值三季度末遭遇净赎回1.07亿份,规模为2.87亿份;金鹰优选也被赎回1.39亿份。

  龙苏云也成为金鹰的主心骨。从2008年12月开始,龙苏云还管理新基金金鹰红利价值,成绩同样不俗。截至2009年9月7日,金鹰中小盘今年以来收益率为54%,金鹰红利为36%。金鹰的资产规模也随之迅速膨胀,2006年底不到2亿元的资产管理规模, 到2009年二季度末已经成长为近35亿元。

  为了保住规模,金鹰基金公司开始积极营销,并且大打分红牌,并且对于业绩相对较好的金鹰中小盘连续分红,借以稳住基金规模。金鹰中小盘自2005年成立以来,一共分红6次,而后3次均集中于去年和今年。继2009年2月分红之后,当年10月29日,金鹰中小盘以10派1.5元的分配方案再次分红;而今年1月的分红潮中,金鹰中小盘更是不惜以10派4.50元的高分红挽留投资者。金鹰基金内部人士向记者透露,“我们公司市场部的同事全都出差了,都忙分红,忙营销去了”。然而专家指出,通过分红来保证规模,终究不是长久之计,投资最终是要拿业绩说话的。

  离职背后

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  但就在几个月前,金鹰痛失了这位主心骨。

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  2009年9月,龙苏云因“腰椎间盘突出”,需在家休养,向金鹰提出请职。在龙苏云离职的前后,金鹰的研究总监夏和平、机构业务部总监汪从飞以及一位核心业务部门的总监都相继离开。

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  但巨大的人事震动,同时也引来市场不少猜测。

  “我确实是因为身体原因辞职,其他人离开也是各有原因,但可以确定是并不是因为我才走。”电话中龙苏云语气轻松地说道。非常凑巧,此刻的龙苏云正在佛山参加金鹰基金的年会,“主要是和老同事聚聚”

  虽然从金鹰离职几个月,但金鹰的年会仍然热情邀请包括龙苏云在内多名老员工出席。但龙苏云表示,已经从金鹰“退休”,目前不会考虑重新回归,“身体修养好,会考虑过完春节之后做私募”。

  但记者提及两位高管更换的事情,龙苏云表示并不清楚个中事情。

  此次换血,是否也跟金鹰的经营业绩有关呢?此刻换人,是否意味着股东们也不满意詹松茂和梁伟文两人的表现呢?

  根据晨星的数据,金鹰中小盘今年以来的增长率在同类基金排名第2,优选排名第8,红利排名第38名,综合业绩在全部基金中排名前20%。同时,金鹰基金的规模增长也在62家基金公司中排名第三。

  金鹰方面对此的回应是,“董事会对金鹰基金在2009年的表现和发展是表示肯定的”。

  那既非业绩所致,为何金鹰要将两人换掉呢?

  “这应该是跟大股东广州证券的决策有关。”一位已经离职的原金鹰人士向时代周报透露道,他对于两位高管被换掉感到很是意外。“如果说之前的高管换掉是因为业绩不好,但金鹰目前的业绩已经有很大起色。“

  时代周报记者继而追问金鹰近年人事频繁变动以及运营低迷的个中原因。

  “说到底,还是母公司的人事变动所导致的。”但这位人士并没有向记者作出详细解释,“此外,没有好的待遇和创业氛围,导致金鹰留不住人。”

  不少人士更存疑,人员流失过大,不完整的团队,金鹰基金公司是否还有爆发的成长成了悬疑。不少媒体报道,从今年三季度披露的重仓股看,特立独行偏好冷门股的特征已消失殆尽,金鹰旗下的基金已经出现明显的下滑。

  但金鹰内部人士向时代周报强调,基金行业的人事变动都很大,对于金鹰而言,这与投资者利益是不挂钩的。据宋思颖透露,金鹰中小盘接下来计划会继续分红,每10份分红4.5元。据了解,金鹰中小盘在2009年已经进行过两次分红。据11月2日金鹰中小盘基金公告,每10份基金份额红利派发1.50元。 “金鹰中小盘确实有这个业绩,才能够分得出去。买金鹰中小盘的投资者回报是很可观的。”宋思颖表示。

  但尽管如此,目前的金鹰人事变动仍没落地,变数未明。

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